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Riwaka의 오랜 가족 과수원인 Cederman Bros Limited는 근로자와 지역 사회에 대한 탁월한 헌신으로 인정받는 계절 고용주(RSE) 올해의 고용주로 선정되었습니다.
이 상은 뉴질랜드 비즈니스 혁신 고용부(MBIE) 대표자들이 참석한 가운데 뉴질랜드 원예(HortNZ)가 수여했습니다.
매 시즌마다 과수원에는 19명의 현지 직원과 함께 사모아와 피지에서 온 50명 이상의 직원이 있습니다. 수년에 걸쳐 Cederman Bros는 일자리 창출뿐 아니라 성장과 웰빙의 기회 창출로 명성을 쌓아왔습니다.
Pacific National Manager인 Faamata Laumalili는 “Cederman Bros는 고용주가 사람을 최우선으로 생각하는 파트너십이 어떤 모습인지 보여줍니다.”라고 말합니다. “그들의 접근 방식은 문화를 존중하고 기술에 투자하며 모아나 양쪽의 커뮤니티를 지원합니다. 이것이 RSE 프로그램의 핵심입니다.”
우리 지역사회의 중심에 있는 프로그램
RSE 제도는 현지 근로자가 충분하지 않을 때 원예 및 포도재배 고용주가 계절적 노동 수요를 충족할 수 있도록 돕습니다. 고용주는 농작물 재배, 유지 관리, 수확 및 포장을 위해 태평양 국가에서 계절 근로자를 고용합니다.
RSE 프로그램은 지속적인 지역 사회 혜택을 제공합니다. 계절별 소득은 가족과 마을 경제를 지원하는 동시에 Vakameasina와 같은 훈련은 실용적이고 리더십 기술을 구축합니다. Cederman Bros의 당뇨병 인식 사업은 지역 파트너십이 어떻게 웰빙을 향상시키는지 보여줍니다. 문화를 존중하고 지역사회 유대를 장려함으로써 태평양 지역 근로자와 뉴질랜드 지역사회 간의 연결이 강화됩니다. Faamata Laumalili는 “RSE 프로그램은 일자리를 채우는 것 이상의 의미를 갖습니다.”라고 말합니다. “가족과 마을로 다시 유입되는 소득, 기술, 자신감 등 지속적인 기회를 창출하는 것입니다.”
Cederman Bros는 이러한 접근 방식의 예입니다. 그들은 스포츠 유니폼을 후원하고, 배구 토너먼트를 위한 휴식 시간을 허용하며, 일요일을 안식일로 하는 것과 같은 문화적 준수를 지원합니다. 그들은 또한 지역 건강 계획과 협력하고 교회 및 지역 사회 프로젝트에 참여하도록 권장합니다.
Faamata는 “직원이 번영하면 지역사회도 번영합니다.”라고 덧붙입니다. “Cederman Bros는 신앙, 가족, 스포츠 및 건강을 위한 공간을 만드는 동시에 지속적인 기술을 구축한다는 사실을 수년간 이해해 왔습니다.”
여기와 집에서 입증된 효과
최근 홍수와 같은 어려움 속에서도 Cederman Bros는 인력을 확대하고 취업 비자 및 할당량 제도와 같은 장기적인 경로를 탐색하면서 사람에 대한 헌신을 유지해 왔습니다. 사람을 우선으로 하는 접근 방식, 문화적 존중 및 지역 사회 투자는 뉴질랜드뿐만 아니라 아시아 태평양 지역 전체에 걸쳐 RSE 계획의 기준이 됩니다.
Faamata Laumalili는 “RSE 계획은 소득, 기술 및 자신감이 가족과 마을로 다시 유입되도록 경로를 구축할 때 가장 강력합니다.”라고 말합니다. “Cederman Bros는 그 약속이 실제로 실행되는 훌륭한 예입니다.”
