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이민 뉴질랜드 (INZ)는 최근 사례가 비준수의 심각한 결과를 강조한 후 고용주와 이주 노동자들에게 비자 조건을 이해하고 따를 것을 촉구하고 있습니다.
SSB Group과 전 이사 인 Amandeep Singh는 어제 Tauranga 지방 법원에서 이주 노동자들이 비자 조건 밖에서 일할 수있게 해주기 위해 벌금을 물었다.
Singh는 비자 조건의 5 번의 혐의에 직면 한 반면 SSB 그룹은 5 건의 고용주 범죄로 기소되었습니다. 총 NZD $ 12,000의 벌금이 발급되었습니다. NZD는 전 이사로서 NZD $ 3,750, NZD $ 8,250, 회사 인 SSB Group. 이러한 위반의 결과로 SSB 그룹의 인증이 취소되었습니다.
2023 년 5 월 인증을받은 SSB Group은 과수원에서 캐노피 유지 보수 작업을 수행하기 위해 5 명의 이주 노동자를 고용했습니다. 고용 계약은 시간당 NZD $ 29.66에서 일주일에 30 시간의 근로를 약속했습니다. 그러나 노동자들은 대신 포도 나무 작업을 수행하도록 지시 받았다. 비자 조건이 적용되지 않고 일관되게 지불되지 않았다.
Inz의 조사에 따르면 Singh은 근로자 비자의 법적 범위를 벗어난 작업을 고의로 할당했음을 확인했습니다.
제임스 프렌드 (James Friend)는“이 사례는 비자 조건이 선택 사항이 아니라는 점을 명확하게 상기시켜줍니다. 법적 결과에 직면 할뿐만 아니라 근로자의 복지에도 위험을 감수 할 수 있습니다.
Inz는 이주 노동이 흔한 산업을 계속 모니터링하고 있으며 불법 노동 관행에 대한 우려가있는 사람은 누구나 앞으로 나아갈 것을 권장합니다.
Friend는“우리는 대중과 근로자들에게 의존하여 착취를 식별하고 멈추도록 도와줍니다. “무언가를 본다면 무언가를 말하십시오.”
INZ 웹 사이트에서 우려 사항을보고하거나 비자 조건 및 고용주 책임에 대해 자세히 알아 보는 방법을 찾으십시오.
