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정부는 공인 고용주 취업 비자(AEWV)를 변경하고 있습니다.
AEWV를 가진 사람들에게 무엇이 바뀌고 있나요?
현재 AEWV를 갖고 있는 경우, 이러한 변경 사항은 뉴질랜드 밖에서 시간을 보내기 전까지 체류할 수 있는 기간이나 추가 AEWV 부여 자격에 영향을 줄 수 있습니다.
2023년 6월 21일 이전에 첫 번째 AEWV를 신청하고 ANZSCO 레벨 4 및 5 직업에서 필수 AEWV 임금 이상을 지불하고 현재 3년 AEWV를 보유하고 있는 경우 더 이상 최대 시간을 이용할 수 없습니다. 5년 중.
귀하가 거주 경로에 있는 ANZSCO 레벨 4 및 5 직업을 갖고 있는 경우 이러한 변경 사항의 영향을 받지 않습니다.
2024년 4월 7일 이후에 추가 AEWV를 신청하는 경우 업데이트된 기준을 충족해야 합니다. ANZSCO 레벨 4 및 5 직업을 갖고 있는 경우 최대 5년 동안 뉴질랜드에 머물거나 일하지 못할 수도 있습니다.
새로운 AEWV 애플리케이션의 변경 사항
이제 더 높은 업무 경험 및 자격 요건, ANZSCO 기술 레벨 4 및 5로 평가되는 역할에 지원하는 사람들을 위한 영어 표준, 특정 역할에서 일하는 경우 뉴질랜드 체류 기간이 더 짧아집니다.
새로운 최소 기술 요구 사항
AEWV를 신청하는 경우 업무 경험이나 자격에 대한 증거를 제시해야 합니다. 이는 귀하의 고용주가 해당 직무에 필요하다고 확인한 기술 및 자격에 추가되는 것이며 귀하의 고용주는 귀하에게 일자리를 제안하기 전에 귀하가 기술 요구 사항을 충족하는지 확인해야 합니다.
귀하의 역할이 녹색 목록에 있고 녹색 목록 역할 요구 사항을 충족하지 않거나 중간 임금의 최소 두 배를 지급받지 않는 한, 이제 다음을 충족해야 합니다.
- 최소 3년의 관련 업무 경험, 또는
- 뉴질랜드 자격 및 자격 프레임워크(NZQCF) 레벨 4 이상의 관련 자격.
귀하의 자격 증명이 학사 학위 수준 미만인 경우 국제 자격 평가(IQA)를 동반해야 합니다.
업무 경력 요건을 충족하려면 해당 업무를 수행했음을 입증하는 증거를 제공해야 합니다. 자신이 작성한 문서는 포함할 수 없습니다.
영어의 최소 기준
직업이 ANZSCO 레벨 4 또는 5인 경우 영어로 말하고 이해할 수 있음을 보여야 합니다.
이 요구 사항은 현재 신청하거나 AEWV 신청자의 파트너 또는 자녀로 여행하는 사람들에게는 적용되지 않습니다.
Accredited Employer Work Visa의 영어 요건
비자 기간 단축 및 일부 직업의 경우 뉴질랜드 체류
요구되는 AEWV 임금 수준 이상을 지불하는 ANZSCO 레벨 4 및 5 직업의 경우, AEWV의 최대 비자 기간은 2년으로 단축되며, 새로운 직업 확인을 통해 1년을 더 신청할 수 있습니다.
하나 이상의 AEWV로 뉴질랜드에 체류할 수 있는 총 기간(최대 연속 체류라고도 함)은 3년으로 단축됩니다. 최대 연속 체류 기간이 끝나면 다른 AEWV를 신청하기 전에 지정된 기간(보통 12개월) 동안 뉴질랜드를 떠나야 합니다.
이러한 변경 사항은 2024년 4월 7일 이후 또는 2023년 6월 21일 이전에 첫 번째 AEWV를 신청한 모든 사람에게 적용됩니다.
다음을 포함하여 일부 ANZSCO 레벨 4 및 5 직업은 이러한 변경의 영향을 받지 않습니다.
- 그린리스트에
- 교통 및 의료 부문 계약 및 거주 경로
- 평균임금의 1.5배를 벌어들인다.
ANZSCO 레벨 1~3 직업을 가진 사람들의 AEWV 기간과 최대 연속 체류 기간은 5년으로 유지됩니다.
고용주에게 변화하는 것
AEWV에 이민자를 고용하기 위해 고용주가 충족해야 하는 요구 사항이 변경되었습니다.
이제 인증 및 Job Check 단계와 인증 기간 동안 더 많은 요구 사항이 있습니다.
또한 AEWV 지원자를 위한 더 높은 업무 경험 및 자격 요건, ANZSCO 기술 레벨 4 및 5로 평가된 역할에 지원하는 사람들을 위한 영어 표준, 그리고 특정 역할에서 일하는 사람들을 위한 뉴질랜드 체류 기간이 더 짧습니다.
지원자가 적합한 자격과 기술을 갖추고 있는지 확인하세요.
고용주는 이제 이민자에게 직업 토큰을 보내기 전에 이민자가 적절한 기술을 갖추고 있는지 확인하기 위한 합리적인 조치를 취해야 합니다. 고용주는 이민자가 업무에 필요하다고 판단한 기술을 보유하고 있는지 확인해야 할 뿐만 아니라 이러한 변화의 일부로 도입되는 새로운 최소 기술 요구 사항도 확인해야 합니다.
모든 Job Check 신청은 이러한 요구 사항을 충족해야 합니다.
2024년 4월 7일부터 인증을 받거나 재인증을 받은 고용주는 이주 근로자가 인증 의무의 일환으로 기술 요구 사항을 충족할 수 있도록 합리적인 조치를 취해야 합니다.
귀하의 이민자가 적절한 자격을 갖추고 있는지 확인하십시오
최소 30시간 동안 이민자를 고용하세요.
2024년 4월 7일부터 새로운 AEWV는 주당 최소 30시간 동안 이민자를 고용해야 한다는 조건으로 발급됩니다.
주당 30시간 이상 근무하지 않으면 인증이 취소될 수 있습니다.
인증정지사유 확대
인증 위반에 대해 적극적으로 조사를 받는 고용주는 인증이 정지될 수 있습니다. 이전에는 정지가 일부 인증 요구 사항 위반에 대한 선택 사항일 뿐이었습니다.
이제 ANZSCO 기술 수준을 사용하고 있습니다.
호주 및 뉴질랜드 표준 직업 분류(ANZSCO) 기술 수준이 AEWV 지원 평가에 도입되고 있습니다.
적합하고 이용 가능한 뉴질랜드인
이제 ‘적합하고 이용 가능한 뉴질랜드인’에 대한 정의가 생겼습니다.
고용주는 해당 직무에 지원한 사람 중 해당 정의를 충족한 사람이 아무도 없음을 선언해야 합니다. 고용주가 적합한 뉴질랜드인이 있다고 표시하면 Job Check가 거부됩니다.
직업을 광고하고 Work and Income에 참여하세요.
ANZSCO 레벨 4 및 5 직업에 대한 추가 규칙
ANZSCO 레벨 4 및 5에서 일자리를 채우려는 고용주는 이제 다음을 수행해야 합니다.
- 14일이 아닌 21일 동안 광고하세요.
- 일과 소득에 참여하고,
- 지원한 뉴질랜드인이 채용되지 않은 이유를 Job Check에 명시하세요.
고용주는 Job Check 신청서를 작성하기 전에 Work and Income에 참여해야 합니다.
적합성 및 가용성의 정의를 충족하는 뉴질랜드 지원자를 고용하지 않은 경우 Job Check가 거부됩니다.
직업을 광고하고 Work and Income에 참여하세요.
이민자가 직장을 그만둘 경우 뉴질랜드 이민국에 알리십시오.
고용주를 위한 새로운 인증 요건이 도입되었습니다.
AEWV 근로자가 비자가 만료되기 한 달 이상 전에 직장을 그만두는 경우, 근무일 기준 10일 이내에 뉴질랜드 이민국(INZ)에 알려야 합니다. 이를 이행하지 않을 경우 인증을 취소하거나 정지할 수 있습니다.
이 변경 사항은 기존 인증 고용주가 인증을 갱신하거나 업그레이드할 때까지 적용되지 않습니다.
2024년 후반에 프랜차이즈 인증 변경
프랜차이즈 인증은 2024년 후반에 종료됩니다. 프랜차이즈 고용주는 상황에 따라 표준, 대량 또는 삼각 고용 인증을 신청할 수 있습니다.
